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3d试机号走势图50期:高度·深度·温度—— 中行咸宁分行基层党建工作纪实

来源:咸宁网 时间:2019-05-14 08:59

今天3d试机号是多少 www.fufip.icu 咸宁日报全媒体记者 朱亚平 通讯员 邵枫


“通过党建引领业务高质量发展,切实履行全面从严治党的主体责任,认真落实新时代的党的建设总要求,不是一句空话,要让党建工作主动融入业务、融入基层、融入人心、融入社会才会有吸引力和生命力,要打造有高度、有深度、有温度的基层党建工作”。在今年中国银行咸宁分行党委中心组扩大集中学习时,党委书记、行长姜建华说。

近年来,中国银行咸宁分行围绕发展抓党建,抓好党建促发展,着力打造有高度、有深度、有温度的党建工作,全面开展思想、组织、作风、制度和阵地建设,实现党建工作与高质量发展同频共振。2019年第一季度绩效考核名列省分行第三,其中党建工作名列第一,整体绩效考核迈入第一方阵,取得了党建引领各项业务提速发展的硕果。


“两个责任”,让基层党建更有高度


“敬业忠诚、廉洁自律、合规守纪,执行‘五十条’、严守‘双十禁’,从我做起,坚决抵制违规,誓做一名遵章守纪、自我约束、敢于检举、勤勉尽职的中行人……”去年5月份,中国银行咸宁分行举行了加强廉洁文化建设“亮剑案防”专项系列活动,在警示教育宣讲会上,该行全体干部及员工进行了案防承诺宣誓。

这是中行咸宁分行以政治建设为统领,严明党的政治纪律和政治规矩,监督落实员工网格化管理要求,扎实开展员工异常行为的排查工作的一个侧影。

从市分行党委书记到基层党支部书记认真履行第一责任人职责,该行夯实“两个责任”,每季度专题研究党建工作,每年党组织负责人述职述廉述党建,市分行党委书记与基层党组织负责人签订党风廉政建设责任状,制订年度党建和党风廉政建设亮化考核办法,将党建工作实行量化积分考核。

坚持和落实“三会一课”制度,分别召开党委民主生活会、基层党组织生活会,班子成员有针对性地进行思想剖析,开展批评与自我批评。

开展民主评议党员活动,结合民主评议党员表彰一批,警示一批,退出一批,对一名不合格的党员进行了处理。加强纪律建设,落实监督责任,运用好监督执纪“四种形态”,发挥纪检执法、问责、把关作用,严格落实责任追究制度。

去年一年,该行对“关键少数人”集中集体约谈3次,共计126人次,与16户企业签订了廉洁伙伴协议;加大执纪问责的力度,强化制度和纪律的执行力和刚性约束力,全行共计问责36人次。全面深入推进“亮剑案防”专项行动,取得了明显的成效。


三种“互联网+”,让基层党建更有深度


党建工作名列第一,亮点在哪里?中行咸宁分行着力推动基层党建与现代信息技术的深度融合,推广和运用“复兴壹号”党建平台,运用“互联网+”,使基层党建工作“活”起来。依托“复兴壹号”党建平台,该行积极探索三种“互联网+”党建工作模式:

互联网+结对共建彰显特色。近两年来,该行分别与地方政府、银行监管部门、企业客户、社区街道、军营警营、大中小学校、精准扶贫点牵手开展党组织结对共建活动,共建活动风生水起、如火如荼,共建内容丰富多彩。截至目前,该行共计开展结对共建活动20场次,送温暖400人次,送图书300册,组织义务劳动4场次,联合上党课12场次,参训党员600多人次,送教上门18人次,结对帮扶贫困户138户,受惠群众500人次。

支部主题党日+形成常态化制度。每月确定不同的主题组织开展“支部主题党日”活动?;疃?,该行党员们或集中学习、或警示教育、或讨论交流、或开展志愿者服务、或参加社会公益活动、或到扶贫点走访慰问、或进行廉政知识测试等,其内容丰富多彩,同时发布录入复兴壹号党建平台,互相学习借鉴交流。

互联网+理论学习,丰富学习内容和形式。该行除了正常的“三会一课”、“主题党日+”安排学习内容之外,同时安排全体党员每月使用“复兴壹号”党建平台完成“活动专区”栏目发的学习活动,每月在线学习一次,学习参与率均达到了100%。同时要求在线上撰写学习评论或心得体会,完成率100%。


实施人文关怀,让基层党建更有温度


8日中午,在中行咸宁分行的职工之家内,该行的员工们正在有序的用餐。一员工介绍,该行在文体活动、户外拓展活动,有效减缓和释放员工的工作压力,还为外地新员工提供集体宿舍,并配置空调、洗衣机等必要的电器。

中行咸宁分行相关负责人介绍,在管理中,该行始终坚持以人为本的管理文化,持续加强机关作风建设,持续为基层党员、基层员工办实事办好事,落实一系列基层员工关爱工作,使党建工作有温暖,融入人心,使全辖员工的幸福感、归属感大幅度提升,充分调动了员工的积极性。

不定期、有针对性地开展多种形式的业务培训,比如现场培训、在线培训、跟班培训、送教上门等等,帮助员工尽快提升业务技能;加快青年干部的培养,建立后备人才库;加强青年员工思想引导,对新入职的员工,提供后续员工职业生涯跟踪培养;对青年干部和青年员工,面对面开展廉洁自律集体约谈,从政治上予以关心;市分行党委一班人和各机构管理层走进基层关爱员工,夏季送清凉、冬季送温暖,忙季送慰问,员工生日、患病住院都会有问候和慰问;关爱员工的身体健康,积极推行员工福利保障计划,每年组织在岗员工、退休员工进行体检,并不断完善补充医疗保险制度;利用社会资源,聘请有关专家开展健康知识、心理咨询活动。

同时,中行咸宁分行还召开青年员工座谈会、女员工座谈会、一线员工座谈会、退休干部及员工座谈会,听取不同层面员工的意见和呼声,对于合理的需求及时帮助解决。2018年,中行咸宁分行共收到基层反映的问题13件,办结13件。


编辑:hushaopeng

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